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所有的企業都開會 但并非所有的企業都會開會

  覺得會議室里超過一小時就木得像棵蔬菜?其實不用覺得,你確實就是顆蔬菜。近日有項英國社會學家的研究數據顯示,會議室里人們的IQ是低于平時的正常值的。筆者的經歷是剛經過兩小時的會議剛走出會議室,面對一份普通的生活周刊摘錄都會來來回回好幾遍都仍舊云里霧里。很多時候如果你下班前要完成一個版面的內容,最好...

低薪員工激勵的六大方法 你知道嗎?

  六安人才網 轉載 本文經過10多年的整理收集總結出6個不花錢卻能使低薪職員倍受員工激勵的方法。  一、取消當月優秀職員評選活動  這項活動意義不大。如果評選權在管理者手中,職工們不明真相,會認為那是政治活動,因而喪失興趣。若是以工作成績為基礎,成績突出者總是那幾個;若輪流獲獎,那更不會激起什么干...

編輯:lahr,來源:六安人力資源網發布時間:2014-02-27

企業人事經理 招聘成功率高達90%的“三”法則

  “三” 法則是一個非常強大的方法,利用這個法則,可把你的招聘成功率提高到90%.這個法則迫使你放緩招聘的過程,做出更加正確的決策,可以應用在以下四個方面。六安市人才市場  一、面試三個應聘者  在你做決定前,一份工作至少要面試三個應聘者。不管在第一次面試時一個人給你留下的印象多好,都不要立刻給他...

編輯:lahr,來源:六安人力資源網發布時間:2014-02-25

人事管理新方式:大數據時代是否即將到來

  算法事實上只是人腦決策程序的自動化,而傳統的HR流程本就是經營者用自己的大腦,在有限的資料來源下,去預測每個人才適配性。換成用機器去處理,本質上是一樣的。如果這樣的決策方式,能夠讓每個人才適得其所,并且得到更合理的工作報酬,事實上,可能是更美好、更有效率的社會。六安人力資源市場  Kids Au...

編輯:lahr,來源:六安人力資源網發布時間:2014-02-25

HR人事經理一定要知道的10個招聘策略

  招聘策略1.建立和充實企業的人才庫  在企業選聘新員工時,自己找上門或看到報紙、網絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中,一般情況下是缺乏優秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作,甚至還沒有必要去尋求新的職位。企業惟有花一些時間和高等院校的就業指導中心、專業人才服務機構建立良好的關系,并鼓勵...

編輯:lahr,來源:六安人力資源網發布時間:2014-02-08

霍尼韋爾:管理員工期望 成就企業卓越

  “如果你錯過了一輛火車,別著急。因為下一輛火車也許會是一輛直達快車,它會比第一輛車更快地把你送往你想要去的地方。”  HRoot:企業在管理過程中,人是一切資源的使用者。人力資源管理工作是保障企業良性運營的巨大引擎,人力資源管理成效顯著影響著企業的核心競爭力。在這種形勢下,人力資源部門如何從執行...

編輯:lahr,來源:六安人力資源網發布時間:2013-12-25

你知道管理者應該掌握的裁員藝術有哪些

  人在江湖,身不由己。對于管理者來說,請自己的員工“另謀高就”永遠不是件讓人歡欣鼓舞的事情。但是出于公司發展和生存的需要,或者由于經濟大環境的變化,“裁員”已經成為越來越多企業管理者不得不面對的現實問題。  在向員工傳達公司決定的時候,有些管理者常常用斬釘截鐵的方法生硬地發出“下崗”通知;有些老板...

編輯:lahr,來源:六安人力資源網發布時間:2013-12-25

現代企業中如何建立信任的辦公室文化

  前幾天看到一則EMBA的學習案例叫做“沒有墻的資產管理公司”,有所感悟。說的是美國從事金融服務業的SEL公司如何將團隊的工作效益發揮的淋漓盡致。令到業績一直停滯不前的公司,在短短幾年業績翻了三番。SEL公司的辦公室最大特點是沒有墻,像一個巨大的蜂巢,天花板上掛滿七彩繽紛的電纜,桌椅都裝有滑輪。員...

編輯:lahr,來源:六安人力資源網發布時間:2013-12-25

企業人力資源管理必須做好的三項基本工作 你知多少

  每年三、四月份是企業員工跳槽頻率最高的時節,也是企業忙著招人的時節。然而,跳槽的人抱怨說好的企業太不好找,企業也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰略的角度提升企業人力資源管理工作呢?筆者認為,當下的企業在人力資源管理上必須做好以下三大工作:  第一,必須做好人力資源戰略規劃管理工作  任...

編輯:lahr,來源:六安人力資源網發布時間:2013-12-25

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